敏捷管理顧問​

Last updated - Feb 2020.

Currently Closed.

「敏捷」是一個價值驅動的管理模式,不同於以往的體制性管理,敏捷在追求的是速度以及效率,強調的是不斷的測試、優化、反覆測試、再優化。過程可能會將長達數月甚至半年的專案切成數個部位,達到在降低其複雜度的同時提高運營效能。

身為敏捷管理顧問,你的職責為何?​

你會在敏捷的各大層面中(觀念、價值、文化、行為、管理模式)提供客戶訓練、並且與我們的數位團隊密切合作,共同敏捷化整個組織的營運效率。你不僅要能夠與團隊發展出對於客戶來說最相關的敏捷提案,同時更是要具備成熟的領導能力與特質,協助並帶領客戶。

再者,在我們有提供執行服務的層面之下,你有可能需要常駐客戶的Headquarter與一同與客戶解決日常的營運問題,並透過這樣子的合作,以更深度的觀察,並提供更貼切的建議,頻繁的優化營運效率&效能。

你會如何與團隊一起共事?​

你會與台北辦公室的數位以及分析團隊一同共事,而根據服務內容的不同,你也有可能會與客戶企業的夥伴一同長期共事,隨著前半年的核心訓練結束,工作內容可能有會要求你旅行至先進亞洲的國家中(如日本、新加坡)與當地的團隊合作,並一起為客戶服務。

你必須具備的能力​

基礎條件​

職缺條件​

優勢條件

Who we are

在OOSGA,我們致力於幫助先進亞洲的企業定義出成長方向,通過數位、分析、設計、行銷與銷售、以及文化,來培養企業的核心競爭力。 了解更多 

Join Our Digital Team